Зовнішній сумісник йде у відпустку: рахуємо відпускні
Зовнішній сумісник працює неповний робочий час. Як правильно розрахувати йому відпускні?
Зовнішній сумісник працює неповний робочий час. Як правильно розрахувати йому відпускні?
Формально працівниця має право на додаткову соціальну відпустку, як мати двох дітей до 15 років. Але вже 3 роки не просить її. Чи зобов’язаний роботодавець надавати таку відпустку без вимоги?
Працівника звільняють у в січні 2025 році. Йому треба компенсувати невикористану відпустку за 2023 рік і частину – за 2024 рік. Чи треба все ще брати спеціальний розрахунковий період – 2023 рік та виплати за нього? А якщо працівнику просто надають відпустку у січня 2025 року за ті ж періоди (2023 та 2024 роки), чи треба розділяти розрахункові періоди?
В чому різниця між навчальною та щорічною відпусткою? Чи можна використати щорічну відпустку для навчання?
Із працівником певний час було призупинено трудовий договір. Причому не поспіль, а частинами. Як врахувати такі періоди при обчисленні відпускної компенсації?
Відпустка починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Розглянемо головні правила нарахування, розрахунку та виплати перехідних відпускних.
Працівник, має статус особи з інвалідністю 3 групи. А також статус ветерана війни – особи з інвалідністю внаслідок війни. На які відпустки він має право?
Працівник звільнився з військової служби, повернувся до цивільного роботодавця. Але і звідси теж іде. Треба вірно порахувати йому відпускну компенсацію. Ми допоможемо.
Є такі відпустки, які не переносяться на наступний календарний рік. А тому в інтересах працівника використати їх до кінця цього року. Які саме? Читайте уважно і не пропустіть жодної.
Дехто вважає, що планування відпусток заздалегідь є зайвою тратою часу та сил. Особливо під час воєнного стану, коли складно передбачити події на рік вперед. Однак складання графіка відпусток — це законодавча вимога, яка залишається чинною навіть під час війни.