У зв’язку з повномасштабною війною в Україні продовжують діяти спеціальні правила надання відпусток, встановлені Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136 від 15.03.2022 (далі — Закон № 2136). Цей Закон актуальний і досі, а його положення мають пріоритет над Кодексом законів про працю (КЗпП) в умовах воєнного стану.
Щоб визначити суму відпускних, необхідно мати два ключових показника
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 Кодексу законів про працю України.
Працівник після демобілізації бажає скористатися щорічною відпусткою. Як правильно визначити середній заробіток для розрахунку відпусткових і який період враховувати при розрахунку?
Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII від 28.02.1991 р., громадяни 1 та 2 категорій, постраждалі від аварії на ЧАЕС, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів (16 календарних) щороку.
Обчислення відпускних виплат здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).
Тема табелювання вихідних під час відрядження часто викликає запитання у роботодавців та працівників. Оскільки нормативні акти не завжди чітко регулюють ці ситуації, важливо розуміти, як правильно діяти, щоб уникнути помилок.
Закон України від 15 квітня 2021 року № 1401-IX вніс зміни до Кодексу законів про працю та Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, впроваджуючи новий вид відпустки — відпустка при народженні дитини.
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся неповнолітній працівник, якому роботодавець відмовив у наданні відпустки, оскільки працівник не відпрацював безперервно 6 місяців на визначеній посаді.
