Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2024 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
Відповідно до пункту 8 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, особи, які одружуються, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.
Державна служба з питань праці у Львівській області нагадує, що відносини, пов’язані з наданням відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами.
Актуалізований алгоритм призначення лікарняних і декретних у 2024 році залишається подібним до алгоритму 2023 року, однак є кілька важливих оновлень та уточнень.
Батько, який має двох дітей, має право на таку відпустку, якщо мати дітей не скористалася цим правом.
Велика Палата Верховного Суду у справі № 712/9213/18 у постанові від 13 жовтня 2020 року відійшла від раніше встановленої правової позиції щодо продовження відпустки лише за заявою працівника.
Правильне оформлення декретної відпустки – важливий крок для забезпечення законного відпочинку для вагітних жінок.
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці.
