Відпустка без збереження зарплати: скільки підстав можна брати?
За скількома підставами можна надавати відпустку та у якій кількості згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (обов’язково за бажанням працівника)?
За скількома підставами можна надавати відпустку та у якій кількості згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (обов’язково за бажанням працівника)?
Чи потрібно включати мобілізованих працівників (які призвані або прийняті на військову службу) до графіка відпусток?
Яку максимальну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) може взяти учасник бойових дій?
Чи включаються відпустка за свій рахунок під час воєнного стану в розрахунок днів компенсації при звільненні у 2025 році?
Чи можна працівнику взяти і відповідно чи можна відділу кадрів надати йому один день щорічної основної відпустки?
Працівниця має двох дітей до 15 років. Останні роки вона фактично не працювала: була у відпустці по вагітності та пологах, для догляду за дитиною, щорічній відпустці. Чи можна за ці періоди надати їй додаткову відпустку на дітей?
Чи можна у 2025 році виплатити оздоровчі до відпустки за минулі роки, наприклад, 2020 – 2021 та пізніше до 2024 – 2025?
Чи включається премія у 2025 році під час воєнного стану в розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних?
Працівник має право на щорічну основну відпустку та додаткову соціальну відпустку на дітей. Яку надавати спочатку першочергово?