Відпустки: щорічна, на дітей та УБД. Право
Хто з працівників має право на щорічну основну відпустку, відпустку на дітей та відпустку учасникам бойових дій та які документи їм потрібно надати роботодавцю, щоб скористатися таким правом?
Хто з працівників має право на щорічну основну відпустку, відпустку на дітей та відпустку учасникам бойових дій та які документи їм потрібно надати роботодавцю, щоб скористатися таким правом?
Чи потрібно при розрахунку відпускних розподіляти річну премію на 12 місяців, якщо працівник був прийнятий на роботу посеред року, за який нарахована така виплата?
Працівник просить надати йому щорічну відпустку відпустку тривалістю 14 календарних днів без урахування вихідних днів, що припадають на її період. Чи це законно?
Чи має право працівник, який працює за суміщенням посад, отримати соціальну відпустку на дитину окремо за суміщуваною посадою?
Чи продовжувати щорічну відпустку, якщо працівник під час неї проходить навчання у ВНЗ?
Як правильно відобразити у додатку Д1 Об’єднаної звітності суми перехідних відпускних, якщо нарахування відповідних сум здійснено в одному звітному місяці?
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
Накази про надання щорічних основних відпусток повинні зберігатися протягом 5 років. Це визначено Переліком типових документів № 578/5.
Працівник ще не відпрацював на підприємстві 6 місяців. Чи можна йому надати щорічну відпустку і на скільки днів?