Перелік тимчасово окупованих і територій бойових дій: оновлення від 12.12.2025
🌍 Вчергове оновлено Перелік територій бойових дій і ТОТ № 376 – наказом Мінрозвитку від 17.11.2025 № 1609.
🌍 Вчергове оновлено Перелік територій бойових дій і ТОТ № 376 – наказом Мінрозвитку від 17.11.2025 № 1609.
💰 В Законі про Державний бюджет України на 2026 рік закладено мінімальну заробітну плату на рівна 8647 грн, а прожитковий мінімум – 3328 грн. Вони впливають на ставки ЄП, військового збору, ЄСВ та ліміти доходів у 2026 році.
📑 Як отримати військово-обліковий документ (ВОД), якщо немає сучасного телефона чи працівник не вміє ним користуватись? Що працівник має подавати роботодавцю у 2026 році?
📋 Резерв ID — новий основний військово-обліковий документ. Чи є чинними отримані раніше паперові документи? Чи можна отримати паперові документи?
📢 З 09.12.2025 набрали чинності зміни, внесені постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608. Вони оновлюють Критерії та порядок визначення критично важливих підприємств, затверджені постановою № 76.
🆔 Чи зобов’язані всі чоловіки реєструватися в «Резерв+» і створювати Резерв ID? Чи можна приймати на роботу без електронного ВОД?
⏱️ У який строк потрібно розбронювати працівників при перевищенні ліміту бронювання у 50%? Адже 09.12.2025 відбулись зміни у Порядку бронювання № 76.
🆔 ЗМІ повідомляють: з 10 грудня 2025 року діє лише один військово-обліковий документ Резерв ID. Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до постанов № 1487 та № 559, які регулюють порядок військового обліку та оформлення військово-облікових документів.
📢 Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних суттєво впливають як на критично важливі підприємства, так і на оборонно-промисловий комплекс (ОПК). Частина новацій значно пришвидшує процес бронювання, інші — вводять нові обов’язки та підвищують ризики для керівників. Розбираємо детально, що змінилося та як правильно діяти роботодавцям.
🛡️ Уряд ухвалив Постанову КМУ від 08.12.2025 № 1608, яка внесла зміни до Порядку бронювання № 76. Одна з ключових новацій — встановлення обов’язку керівників критично важливих підприємств контролювати дотримання лімітів на кількість заброньованих працівників.