Які виплати надають працівнику при мобілізації?

🪖 Працівника мобилизовали у травні 2026 року. Які виплати слід йому надати від роботодавця?

Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада. Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника (крім випадків повної ліквідації підприємства). Працівник вважається «увільненим» від виконання обов’язків.

Середній заробіток: обов’язкове збереження середнього заробітку за рахунок роботодавця скасовано для більшості категорій працівників. З 24.12.2023 ця норма поширилася також на педагогічних та науково-педагогічних працівників.

Добровільні виплати: роботодавець може за власним рішенням продовжувати виплачувати мобілізованому працівнику середню зарплату або іншу матеріальну допомогу. Такі виплати є правом, а не обов’язком компанії.

Відпускний стаж: час військової служби не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тобто за період мобілізації дні відпустки у роботодавця не накопичуються.

Відпускна компенсація: є вимога законодавства виплачувати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення мобілізованим працівникам (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).

Так, роботодавець зобов’язаний її виплатити за бажанням працівника, призваного / прийнятого на військову службу. Відповідна заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Зразок такої заяви ви знайдете тут.

А зразок наказу на виплату такої компенсації знаходиться тут.

Виплата компенсації здійснюється за всі не використані працівником на дату призову / прийняття на військову службу дні щорічних (основних та додаткових) відпусток, а також відпусток на дітей (за наявності права на них).

Гарантії та виплати мобілізованим: дії роботодавця

Працівника мобілізували: як його доходи показати у звітності?