Возможно ли увольнение за прогул во время военного положения
Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не считается прогулом.
Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не считается прогулом.
Справочник, который содержит все даты введения и продления военного положения в Украине с 24.02.2022 года и по настоящее время.
Сотрудник находится за границей. Он не хочет возвращаться на работу, хотя работодатель не находится в зоне активных боевых действий. Можно ли уволить его за прогул?
Может ли работник требовать перевести его на дистанционную работу по личным причинам (онлайн обучение ребенка)? Как это регулирует Кодекс законов о труде?
Если объем топлива для заправки генераторов превышает 2000 литров на каждом объекте, вы обязаны подать декларацию о ведении хозяйственной деятельности по хранению топлива. Эта декларация подается бесплатно, но имеет свои особенности.
Специалисты Минэкономики (письмо от 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) и Госслужбы труда (письмо от 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) разъяснили, может ли работодатель самостоятельно переносить рабочие дни во время военного положения.
Ваш сотрудник вот-вот выходит на пенсию — и это важный момент для предприятия! Что нужно знать работодателю, чтобы не попасть на штрафы и не упустить важные нюансы?
В обновленных критериях определения предприятия критически важным (приказ Минэкономики от 11.09.2025 № 471) содержится норма об отмене критичности из-за примененных санкций.
Включать ли внесенную на предпринимательский счет наличность в доход ФЛП для единого налога? Согласно НКУ, не все средства, которые поступают на предпринимательский счет ФЛП на ЕН, считаются доходом.