Можно ли делить отпуск, как заблагорассудится, и что за это будет? Например, 7 дней, потом еще 7, потом по 5? Директор не против, но позволяет ли закон? А главное — какие штрафы могут быть, если сделать не по правилам?
ПФУ в письме от 28.03.2025 № 2800-030401-8/20889 отмечает: справка о средней зарплате с основного месяца работы — обязательное условие для правильного расчёта больничных по совместительству.
Нужно ли вносить в трудовую книжку записи о призыве / приеме на военную службу, увольнении с нее и прохождении военной службы и как это правильно сделать?
Кто, когда и как должен подавать декларацию об имущественном состоянии и доходах за 2024 год и уплачивать НДФЛ и военный сбор при получении наследства?
Шпаргалка со сроками подачи декларации по единому налогу при переходе с одной группы на другую в течение 2025 года.
Добровольное изменение группы единого налога с 01.04.2025 с 1 на 2 или 3 группу. Какую декларацию подавать и в какие сроки?
Обязан ли работник ходить в ежегодный отпуск одновременно по основному месту и по совместительству?
Рассмотрим особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам для совместителей.
На предприятии использован лимит бронирования (50%), но из-за увольнения военнообязанных, которые не были забронированы, общее количество военнообязанных уменьшается. Аннулируют ли критичность или бронь работников?
Уже со следующего 2026 года произойдут важные изменения в трудоустройстве лиц с инвалидностью. Но ключевое остается неизменным — обязанность выполнять норматив никуда не исчезает! И за его несоблюдение работодателей ждут неприятные последствия. Поэтому давайте разбираться что это за штрафы и можно ли их просто не уплатить?
