Автор: Коваленко Сергій

На предприятия часто поступают распоряжения ТЦК и СП о направлении работника на повторное ВВК , даже если он уже проходил военно-врачебную комиссию в этом году и получил постановление о годности. Для работодателя и ответственного за военный учет важно правильно оценить, является ли повторное направление на ВВК правомерным, и какие действия необходимо выполнить, чтобы избежать штрафов ТЦК. В этом материале разъясняется порядок действий работодателя по Порядку №1487, срок подачи документов в ТЦК (3 дня), а также правовые основания повторного медицинского осмотра в соответствии с п. 3.8 Положения о военно-врачебной экспертизе (приказ МОУ №402 от 14.08.2008).

После 16.12.2025 у работодателей, кадровых служб и работников возникла практическая проблема: является ли действительным бумажный военно-учетный документ (ВУД), если лицо не пользуется приложением «Резерв+» или порталом Дія, и становится ли электронный ВУД обязательным. В этом материале разъясняется, в каких случаях «старый» бумажный ВУД остается действительным, когда он теряет силу из-за несоответствия данных Единому государственному реестру «Оберіг», какие есть законные способы сформировать или получить электронный ВУД (э-ВУД) и как работодателю действовать во время сверки списков, проверок и выполнения требований военного учета в соответствии с Постановлением КМУ от 16.05.2024 №559.