Рубрика: Отпуск

С работником некоторое время был приостановлен трудовой договор. Причем не подряд, а по частям. Как учесть такие периоды при исчислении отпускной компенсации?

В чем разница между учебным и ежегодным отпуском? Можно ли использовать ежегодный отпуск для обучения?

Работник имеет статус лица с инвалидностью 3 группы. А также статус ветерана войны – лица с инвалидностью в результате войны. На какие отпуска он имеет право?

В связи с ситуацией в Украине продолжают действовать специальные правила предоставления отпусков, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136 от 15.03.2022 (далее — Закон № 2136). Эти нормы имеют приоритет над Кодексом законов о труде (КЗоТ) и регулируют трудовые отношения в условиях военного положения.

Чтобы определить сумму отпускных, нужно знать два ключевых показателя

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины.

Работник после демобилизации хочет воспользоваться ежегодным отпуском. Как правильно определить средний заработок для расчета отпускных и какой период учитывать при расчете?

Согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» № 796-XII от 28.02.1991 г., граждане 1 и 2 категорий, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней (16 календарных) ежегодно.

Расчет отпускных выплат осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок).

Тема табелирования выходных во время командировки часто вызывает вопросы у работодателей и сотрудников. Поскольку нормативные акты не всегда четко регулируют эти ситуации, важно понимать, как правильно действовать, чтобы избежать ошибок.