Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Имеет ли право работодатель досрочно отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Имеет ли право работодатель досрочно отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Как правильно рассчитать количество дней ежегодного основного отпуска и сумму отпускных для работника с почасовой оплатой труда?
Кто из работников имеет право на ежегодный основной отпуск, отпуск на детей и отпуск участникам боевых действий, и какие документы им нужно предоставить работодателю, чтобы воспользоваться таким правом?
Нужно ли при расчете отпускных распределять годовую премию на 12 месяцев, если работник был принят на работу в середине года, за который начислена такая выплата?
Сотрудник просит предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней без учета выходных дней, которые приходятся на его период. Законно ли это?
Имеет ли право работник, который работает по совмещению должностей, получить социальный отпуск на ребенка отдельно по совмещаемой должности?
Продлевать ли ежегодный отпуск, если работник во время него проходит обучение в ВУЗе?
Как правильно отразить в приложении Д1 Объединенной отчетности суммы переходных отпускных, если начисление соответствующих сумм осуществлено в одном отчетном месяце?
Как рассчитать отпускные сотруднице, которая после отпуска в связи с беременностью и родами идет в ежегодный отпуск, если большую часть расчетного периода она находилась в отпуске без сохранения зарплаты?
Имеет ли право работодатель ограничить работника в количестве дней ежегодного отпуска? То есть не подписать заявление на отпуск продолжительностью более 14 календарных дней?