Рубрика: Отпуск

Внешний совместитель работает неполное рабочее время. Как правильно рассчитать ему отпускные?

Формально работница имеет право на дополнительный социальный отпуск, как мать двоих детей до 15 лет. Но уже три года не просит его. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск без требования?

Работника увольняют в январе 2025 года. Ему нужно компенсировать неиспользованный отпуск за 2023 год и часть – за 2024 год. Нужно ли все еще брать специальный расчетный период – 2023 год и выплаты за него? А если работнику просто предоставляют отпуск в январе 2025 года за те же периоды (2023 и 2024), нужно ли разделять расчетные периоды?

Отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Рассмотрим основные правила начисления, расчета и выплаты переходных отпускных.

С работником некоторое время был приостановлен трудовой договор. Причем не подряд, а по частям. Как учесть такие периоды при исчислении отпускной компенсации?

В чем разница между учебным и ежегодным отпуском? Можно ли использовать ежегодный отпуск для обучения?

Работник имеет статус лица с инвалидностью 3 группы. А также статус ветерана войны – лица с инвалидностью в результате войны. На какие отпуска он имеет право?

В связи с ситуацией в Украине продолжают действовать специальные правила предоставления отпусков, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136 от 15.03.2022 (далее — Закон № 2136). Эти нормы имеют приоритет над Кодексом законов о труде (КЗоТ) и регулируют трудовые отношения в условиях военного положения.

Чтобы определить сумму отпускных, нужно знать два ключевых показателя

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины.