Уменьшат ли 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон продолжительность ежегодного основного отпуска, который составляет 24 календарных дня?
Засчитываются ли 126 дней отпуска в связи с беременностью и родами в отпускной стаж и учитываются ли этот период и декретные выплаты при расчете «отпускной» средней?
В июле 2025 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как рассчитать отпускные, если с 14.04.2025 он работал в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день)?
Какие последствия для работодателя, если работник отказывается идти в ежегодный отпуск? Что делать, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Как оформить отсутствие работника-совместителя, если он находится в отпуске на основном месте работы?
Сотрудник принят на работу 02.09.2024. В июле 2025 года он идет в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как рассчитать отпускные?
Какие новые правила предоставления и оплаты отпусков для спортсменов действуют с 2025 года, и как их правильно применять?
Каков порядок предоставления ежегодных отпусков в 2025 году и какая ответственность работодателя за нарушение прав работников на отпуск?
Если работник с 7 июля в отпуске на 14 календарных дней, как считать индексацию зарплаты? Оклады повышали в январе 2025 года.
Что делать работодателю, если работника мобилизовали во время отпуска в 2025 году в период действия военного положения?
