Проєкт Трудового кодексу: 10 ключових змін простою мовою
📖 Трудове законодавство знову на старті змін. Уряд вкотре взявся за глобальне оновлення правил гри — і цього разу мова йде про новий проєкт Трудового кодексу.
📖 Трудове законодавство знову на старті змін. Уряд вкотре взявся за глобальне оновлення правил гри — і цього разу мова йде про новий проєкт Трудового кодексу.
👶 Працівниця знаходиться в декретній відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вирішила звільнитися за угодою сторін. При звільнені нарахована компенсація відпустки. Як показати в об’єднаній звітності в додатку 5 її звільнення?
💼 Найчастіше в судах «злітають» саме звільнення через скорочення. Адже роботодавці наступають на одні й ті самі граблі — дрібні помилки, які потім перетворюються на великі проблеми. На що тиснуть працівники, коли доводять незаконність скорочення, і чому ці аргументи часто спрацьовують.
📖 Фінальний етап масштабної трудової реформи – заміна застарілого Кодексу законів про працю новим Трудовим кодексом України. Вже є текст документа.
♿ З 1 січня 2026 року в Україні запускаються оновлені правила щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. І зміни ці — не косметичні, а справді суттєві, тож роботодавцям краще готуватися завчасно. Що саме переглянули, як тепер рахуватимуть норматив і яких перевірок чекати у 2026 році — зараз усе розкладемо по поличках.
📝 Директора підприємства (ТОВ) звільнено протоколом загальних зборів. Чи потрібен наказ на звільнення?
🎉 Новорічні свята наближаються, і разом із ними — традиційне запитання від підприємств: як правильно організувати подарунки для дітей працівників, щоб це було і приємно, і без проблем із перевірками? Тож у цьому відео я крок за кроком розповім, як правильно оформити видачу дитячих подарунків, як їх оподаткувати і відобразити в обліку без ризиків для підприємства.
♿ Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві? Куди її зарахують і норматив працевлаштування?
📅 Яку кількість днів у трудових відносинах (графа 14 додатка Д1 до Податкового розрахунку), якщо працівника прийнятий з першого робочого дня, але не з першого календарного дня місяця? розрахунку?
💼 Кінець року — час, коли роботодавці найчастіше ставлять собі одне й те саме запитання: чи можна дати людям перепочинок і не порушити закон? Гарна новина — можна. І сьогодні детально розберемо, які легальні варіанти дозволяють зробити 25 грудня 2025 та 1 січня 2026 року днями без роботи саме у вашій компанії.