Призупинення трудового договору: максимум на 90 днів!
Прийнято за основу закон (законопроєкт № 12255-1 від 11.12.2024), який обмежує призупинення трудового договору на строк не більше 90 календарних днів.
Прийнято за основу закон (законопроєкт № 12255-1 від 11.12.2024), який обмежує призупинення трудового договору на строк не більше 90 календарних днів.
Чи оподатковується ПДФО, військовим збором та єдиним податком компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Працівник звільняється і при цьому відгуляв відпустки більше, ніж заробив. Тобто є зайво використані відпускні. Як порахувати кількість днів та відпускні? Як утримати?
Працівник на декретному місці: повторний строковий трудовий договір
НАДС опублікувало відповіді на 10 найпоширеніших запитань про постанову КМУ від 01.04.202 № 369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби»
Протягом місяця особа була гіг-спеціалістом резидента Дія сіті. А потім розірвала гіг-контракт та уклала трудовий договір з тим же резидентом Дія-сіті. Як нараховувати ЄСВ?
Працівник помер під час відпустки: які дії роботодавця, яка дата звільнення та що робити з виплаченими наперед відпускними?
Працівника демобілізували. Як прийняти його на роботу після демобілізації? Які документи оформити? Приклад, зразок, бланк заяви та наказу.
Мобілізований працівник (призваний або прийнятий на військову службу) пропав безвісти. Документів ще немає. Чи можна його звільнити?
Працівник не з’являвся на роботі з 15.09.2024. Його звільняють 18.03.2025 за прогул. Які місяці брати в розрахунковий період компенсації за невикористану відпустку?