Категорія: Трудові відносини

Як правильно звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Розберемо правила та порядок виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Працівниця була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вийшла на роботу на 2 місяці і знову йде у відпустку по вагітності та пологах. Як розрахувати декретні?

Працівник систематично порушує трудову дисципліну: запізнюється, не дотримується режиму роботи та ділового стилю в одязі, користується службовою технікою та інформацією в особистих цілях. Чи можна його звільнити?

При звільненні працівника за його заявою у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, йому слід виплатити вихідну допомогу, а зайві відпускні – не утримувати.

Чи можна звільнити працівника, призваного чи прийнятого на військову службі? Які документи для цього потрібні? Дайте приклад заяви та наказу.

Звільняємо працівника, який має інвалідність. Він використав щорічну основну відпустку наперед за невідпрацьований час. Чи можна утримати зайво виплачені відпускні?

Працівик був у закордонному відрядженні. Але після його закінчення повідомив, що на роботу не повернеться. Що робити роботодавцю? Ми підкажемо.

У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний правильно оформити наказ про припинення трудового договору та іншу кадрову документацію. Ми допоможемо. У нас є приклад наказу.