Усний трудовий договір: як правильно звільнити?
Чи можна працівника якого прийняли за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом звільнити згідно п.2 ст. 36 КЗпП України?
Чи можна працівника якого прийняли за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом звільнити згідно п.2 ст. 36 КЗпП України?
Чи є відпустка за обома посадами у разі суміщення або внутрішнього сумісництва у 2025 році?
Підприємець-роботодавець отримує повістку і йде служити. Постає купа запитань: що робити з бізнесом і командою? Чи може він звільнити працівників і на якій підставі? Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу, і як взагалі розрахуватися з людьми, якщо самого забирають у військо?
Новий Закон України № 4574-ІХ «Про професійну освіту» кардинально оновлює підхід до організації практичної підготовки здобувачів освіти, запроваджує студентський трудовий договір та змінює умови оплати праці студентів і практикантів.
Водночас Закон передбачає значні зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), включно з виключенням деяких статей, які втратили актуальність.
На перший погляд здається: яка різниця — звільнитися за згодою сторін чи за власним бажанням? Насправді від обраної підстави залежить дуже важливий момент — чи отримаєте ви одразу виплати від центру зайнятості.
З 12.10.2025 перетин кордону з Польщею буде без штампів у закордонних паспортах, а зі зчитуванням обличчя. Як діяти у цілях відрядження?
ФОП вирішив закрити бізнес. А що робити з найманими працівниками? Чи достатньо просто розреєструватися, щоб трудові договори автоматично анулювалися? Ні! Це поширений міф. Давайте розбиратися.
Працівника прийнято на неповний робочий час (0,8 ставки). Як правильно нараховувати заробітну плату та відобразити роботу в Табелі обліку робочого часу?
Подання оперативних даних до Пенсійного фонду України — обов’язок критично важливих підприємств і тих роботодавців, які здійснюють бронювання військовозобов’язаних працівників. Інформація подається через вебпортал електронних послуг ПФУ.
Ваш працівник ось-ось виходить на пенсію — і це важливий момент для підприємства! Що потрібно знати роботодавцю, щоб не потрапити на штрафи і не пропустити важливі нюанси?