Працівник отримав статус біженця: звільняти чи ні?
Працівник у 2025 році отримав статус біженця або тимчасовий захист у іншій країні. Але хоче продовжувати працювати дистанційно. Чи треба його звільняти?
Працівник у 2025 році отримав статус біженця або тимчасовий захист у іншій країні. Але хоче продовжувати працювати дистанційно. Чи треба його звільняти?
Чи можна звільнити працівника після повернення його з військової служби? Які особливості під час воєнного стану у 2025році?
Чи обов’язково доплачувати працівнику, що замінює (виконує обов’язки) іншого працівника під час відпустки?
Правила оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років під час воєнного стану та у мирний час.
Розглянемо особливості укладання, продовження та припинення строкового трудового договору, а також актуальні гарантії та обов’язки працівників та кадровиків.
Сумісник без основного місця роботи – звільнився і не повідомив роботодавця за сумісництвом. Які наслідки для роботодавця та працівника? Чи є відповідальність?
Чи повинен ФОП табелювати себе, якщо замінює свого працівника під час відпустки? Чи потрібен наказ та зарплата самому собі?
Класифікатор професій скасують. Замість нього буде Єдиний реєстр кваліфікацій. І більше не потрібно подавати форму № 3-ПН!
Бронювання та військово-облікові документи працівників: нові вимоги планують внести Законопроєктом № 13335 від 30.05.2025.
Новий обов’язок роботодавця та працівника: як правильно інформувати про зміну контактних даних під час війни. Зміни за Законом № 4412.