Новий Трудовий кодекс України 2025: зміни для роботодавців та працівників
Реформа трудового законодавства: до чого готуватись у 2025 році? Мінекономіки роз’яснює.
Реформа трудового законодавства: до чого готуватись у 2025 році? Мінекономіки роз’яснює.
Чи залишати штатний розпис після скасування ГКУ (після 28 серпня 2025 року)? На це запитання відповіли фахівці Мінекономіки (лист від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09) та Держпраці (07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а).
Повідомлення ДПС про прийняття працівник: який орган приймає повідомлення, який консультує, а який накладати штрафи за порушення?
Працівники повинні повідомляти про зміну своїх контактних даних (адреси, електронної пошти, номера телефону). Це можна зробити у формі письмової заяви. Маємо для вас зразок заповнення.
Чи є максимальне обмеження щодо кількості місць роботи за сумісництвом у 2025 році під час воєнного стану?
Працівник пішов у відпустку — а робота ж не чекає, її треба виконувати вже сьогодні. Кого підключати на заміну? Чи треба платити доплату? А наказ обов’язковий чи можна обійтись усно?
Нардепи лише обговорюють можливе введення 4-денного робочого тижня. Як ввести зміну режиму роботи без законодавчих змін? Яка буде норма робочого часу? Які документи оформити?
Податкова соціальна пільга у разі звільнення та повторного прийняття тим самим роботодавцем в одному місяці
Як перевірити справжність витягу з рішення експертної команди про встановлення інвалідності? Це важливо для застосування ставки ЄСВ 8,41% та надання інших пільг.
Коли головний бухгалтер у відпустці, хто має підписувати документи? Чи може він підписувати дистанційно? Чи призначати відповідальну особу?