Здається, тема прийняття працівника на роботу вже «заїжджена» і всі все знають, правда? Але на практиці саме тут роботодавці найчастіше «підставляються» перед інспекцією з праці та ТЦК. Причому роблять це не навмисно — а через банальні, але дуже дорогі помилки. Інколи дрібниця, яка здається неважливою, може коштувати десятків тисяч гривень штрафів.
Чи треба працівниці після розлучення надавати додаткову соціальну відпустку на дітей?
Чи треба у додатках Д1, Д5, 4ДФ показувати зміну прізвища працівниці, яка вийшла заміж?
Доволі часто людина офіційно у штаті, отримує зарплату, а паралельно зареєстрована як ФОП і укладає договір на послуги зі своїм же роботодавцем. Але податкова сприймає цю схему як ризикову і ставиться до неї з особливою підозрою.
Фахівці Мінекономіки у листі від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 пояснили, за якими підставами можна звільнити працівників ФОПа, призваного на службу та прийнятого за контрактом.
Чи можна звільнити мобілізованого працівника під час реорганізації або скорочення штату під час військового стану у 2025 році?
Процедура прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи (ВПО) загалом не відрізняється від стандартного оформлення працівників. Але є додаткові пільги працівнику та компенсації роботодавцю.
Чи можна надавати мобілізованому працівнику матеріальну допомогу передбачену колективним договором у зв’язку із смертю батька?
Чи потрібно у зарплатних звітах якось окремо позначати працівників, які мають статус внутрішньо переміщених осіб?
