Компенсація за невикористану відпустку працівнику на пів ставки
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який працював на 0,5 ставки (неповний робочий час)?
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику, який працював на 0,5 ставки (неповний робочий час)?
Працівника прийняли на роботу з 01.11.2024 року за цивільно-правовим договором. А з 07.03.2025 року перевели на основне місце роботи з трудовою книжкою. У квітні 2025 іде у відпустку. Як нарахувати відпускні (який розрахунковий період)?
Як розрахувати відпускні, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця? Приклад розрахунку є у статті.
Чи діє під час воєнного стану заборона не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд?
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку за роки, що передують 2023 (наприклад, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 та сам 2023 рік) при звільненні у 2025 році?
Чи можна ділити відпустку, наприклад, 7 днів, потім ще 7, потім по 5? Які штрафи можуть бути, якщо зробити не за правилами?
Працівник прийнятий у березні 2025 року, відпрацював не повний місяць і звільняється у квітні 2025. Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку?
Чи зобов’язаний працівник ходити у щорічну відпустку одночасно за основним місцем та за сумісництвом?
Чи враховується час і виплата за відрядження та здачу крові донором для розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку?
Працівника прийнято з випробувальним терміном. Він звільняється. Чи належить йому відпускна компенсація у 2025 році?