Працівника прийняли на роботу в перший робочий день місяця: як розрахувати відпускні
Працівника прийняли на роботу 02.09.2024. У липні 2025 року він іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Як розрахувати відпускні?
Працівника прийняли на роботу 02.09.2024. У липні 2025 року він іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Як розрахувати відпускні?
Які нові правила надання та оплати відпусток для спортсменів діють з 2025 року, та як їх правильно застосовувати?
Який порядок надання щорічних відпусток у 2025 році та яка відповідальність роботодавця за порушення прав працівників на відпустку?
Якщо працівник з 7 липня у відпустці на 14 календарних днів, як рахувати індексацію зарплати? Оклади підвищували у січні 2025 року.
Чи обов’язково видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо є лікарняний? Маємо офіційну думку Мінекономіки.
Що робити роботодавцю, якщо працівника мобілізували під час відпустки у 2025 році у період дії воєнного стану?
Чи можна виплатити відпускні у перший день відпустки? Що робити, якщо виплата відпускних припадає на вихідний день? Яка відповідальність за несвоєчасну виплату відпускних?
Чи може батько перебувати у відпустці для догляду за однією дитиною, якщо мати — у відпустці для догляду за іншою дитиною?
Відпустка по вагітності та пологам закінчилася. Що далі? Чи потрібно працівниці оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років чи повертатися на роботу?