Бронювання працівників: нещодавні зміни та типові помилки
Зміни у процедурі бронювання З 2 травня діють зміни до порядку бронювання військовозобовʼязаних працівників. Саме у цей день набрала чинності постанова КМУ від…
Зміни у процедурі бронювання З 2 травня діють зміни до порядку бронювання військовозобовʼязаних працівників. Саме у цей день набрала чинності постанова КМУ від…
Гривні & закордонне відрядження Підприємство, що відряджає працівника, повинно забезпечити його коштами для здійснення поточних витрат під час службового в…
Премія виробничого характеру Виробнича премія — це винагорода за досягнення кращих результатів праці, які пов’язані з виробничим процесом. Умови, періодичність…
З 2 травня діють зміни у процедурі бронювання працівників. Також Мінекономіки оприлюднило список найпопулярніших помилок, які допускають роботодавці у цій процедурі. Що змінилося та як правильно бронювати працівників? Та чи можна бронювати сумісників? Давайте розбиратися.
Відпускна середня Механізм розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних (компенсації за невикористану відпустку) регулює Порядок № 100*. * Поря…
Тема, яке зараз найчастіше запитується на нашій гарячій лінії – це адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу осіб з інвалідністю. Я буду називати їх скорочено штраф. Тож про це сьогодні і поговоримо.
Правила врахування премій у розрахунку середньої зарплати Період, в якому враховуємо. Згадаємо правила і механізм урахування премій у розрахунку середньої зарп…
Коло отримувачів Додаткова відпустка на дітей та умови її надання передбачені ст. 19 Закону про відпустки*, ст. 1821 та 1861 КЗпП. Надається така відпустка за…
В організації ведення військового обліку слід звернути увагу на 10 основних робочих нюансів.
На підприємстві для всіх працівників оголошено простій і вони не знаходяться на робочому місці. Оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Водночас справ у справ у відділі кадрів і бухгалтерії як завжди вистачає і керівник підприємства наполягає на їх виконанні у дистанційно.
Чи правомірні дії роботодавця?