В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась женщина с вопросом: «Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета, но с временным удостоверением?».
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Все вы знаете, что работодатели обязаны уведомлять сотрудников о вызове в ТЦК и обеспечивать их своевременную явку. А что если я скажу, что руководителю грозит штраф в размере 34 000 грн, если он допустит малейшую ошибку?
На фоне усиления мобилизационных процессов в Украине обсуждаются изменения в правилах бронирования военнообязанных. Одной из ключевых идей является возможность избежать мобилизации при условии уплаты налогов с официальной заработной платы или доходов. Эту инициативу предложил Офис президента.
Бронирование военнообязанных работников — это предоставление временной отсрочки (до шести месяцев) от мобилизации (призыва) ключевым сотрудникам предприятий, компаний, учреждений или организаций, которые являются критически важными для обеспечения их стабильного функционирования.
Если вы работаете в организации, которая ведет военный учет, вам, возможно, интересно, как компенсируются дополнительные обязанности, связанные с этим процессом.
Требование ЕСВ с МЗП Требование ЕСВ с МЗП закреплено в ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ*. Так, если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, установленной законом…
