Звільнення за скороченням під час лікарняного – 2025
Якщо в день скорочення штату працівник йде на лікарняний, то коли його звільняти та якою датою робити наказ?
Якщо в день скорочення штату працівник йде на лікарняний, то коли його звільняти та якою датою робити наказ?
Чи допустимо приймати на роботу працівника з військово-обліковим документом, у якому є неточності або позначки про порушення у «Резерв+»?
Чи можна працівника якого прийняли за усним строковим договором, оформленим відповідним наказом звільнити згідно п.2 ст. 36 КЗпП України?
Чи є відпустка за обома посадами у разі суміщення або внутрішнього сумісництва у 2025 році?
Підприємець-роботодавець отримує повістку і йде служити. Постає купа запитань: що робити з бізнесом і командою? Чи може він звільнити працівників і на якій підставі? Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу, і як взагалі розрахуватися з людьми, якщо самого забирають у військо?
Новий Закон України № 4574-ІХ «Про професійну освіту» кардинально оновлює підхід до організації практичної підготовки здобувачів освіти, запроваджує студентський трудовий договір та змінює умови оплати праці студентів і практикантів.
Водночас Закон передбачає значні зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), включно з виключенням деяких статей, які втратили актуальність.
На перший погляд здається: яка різниця — звільнитися за згодою сторін чи за власним бажанням? Насправді від обраної підстави залежить дуже важливий момент — чи отримаєте ви одразу виплати від центру зайнятості.
З 12.10.2025 перетин кордону з Польщею буде без штампів у закордонних паспортах, а зі зчитуванням обличчя. Як діяти у цілях відрядження?
ФОП вирішив закрити бізнес. А що робити з найманими працівниками? Чи достатньо просто розреєструватися, щоб трудові договори автоматично анулювалися? Ні! Це поширений міф. Давайте розбиратися.
Працівника прийнято на неповний робочий час (0,8 ставки). Як правильно нараховувати заробітну плату та відобразити роботу в Табелі обліку робочого часу?