Працівник має чинну відстрочку на основі бронювання. Чи може він поїхати закордон у відпустку? Які документи для цього потрібні?
Якщо стаж служби в ОМС більше ніж 10 років, скільки днів додаткової відпустки за стаж має посадовець? Скільки днів компенсувати при звільненні (рахувати пропорційно)?
Працівник з 2022 року не ходив у щорічну відпустку. Чи законно це? Як тепер у 2025 році нараховуються відпусткові (відпускні)?
За скількома підставами можна надавати відпустку та у якій кількості згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (обов’язково за бажанням працівника)?
Чи потрібно включати мобілізованих працівників (які призвані або прийняті на військову службу) до графіка відпусток?
Яку максимальну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) може взяти учасник бойових дій?
Чи включаються відпустка за свій рахунок під час воєнного стану в розрахунок днів компенсації при звільненні у 2025 році?
Чи можна працівнику взяти і відповідно чи можна відділу кадрів надати йому один день щорічної основної відпустки?
Працівниця має двох дітей до 15 років. Останні роки вона фактично не працювала: була у відпустці по вагітності та пологах, для догляду за дитиною, щорічній відпустці. Чи можна за ці періоди надати їй додаткову відпустку на дітей?
