Чи може директор надати не всю відпустку за раз, а лише 14 днів?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
Накази про надання щорічних основних відпусток повинні зберігатися протягом 5 років. Це визначено Переліком типових документів № 578/5.
Працівник ще не відпрацював на підприємстві 6 місяців. Чи можна йому надати щорічну відпустку і на скільки днів?
Чи враховуються при обчисленні відпускних допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ та лікарняні за рахунок роботодавця?
Працівниця перебуває у щорічній основні відпустці. Їй відкрито лікарняний на дитину до 14 років. Чи оплачувати лікарняний? Чи переносити відпустку?
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році?
Як під час воєнного стану замість невикористаної щорічної відпустки надати відпустку без збереження заробітної плати: що дозволяє Закон № 2136?
Чи має право керівник підприємства відмовити у дозволі на виїзд за кордон під час відпустки заброньованому працівнику?
Чи можна поділити на частини додаткову соціальну відпустку на дітей? Якщо відпустку надають за двома підставами і вона триває 17 календарних днів?
Чоловік має одну власну дитину та одну дитину під опікою. Обом до 15 років. Чи має право працівник на додаткову соціальну відпустку на дітей та якої тривалості?