Категорія: Звільнення

Заява на звільнення складається на ім’я керівника підприємства чи установи. Якщо на місці роботи діє кадровий відділ або аналогічний орган, можна звернутися до нього для подання заяви.

25 квітня Верховна Рада ухвалила зміни до Кодексу законів про працю, якими встановила додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Україна прагне до рівності трудових прав громадян, незалежно від будь-яких обставин, таких як досягнення пенсійного віку чи отримання пенсії. Кодекс законів про працю України не містить особливих вимог щодо звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

На період дії воєнного стану, згідно з останніми змінами в трудовому законодавстві, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. Ці нові норми мають свої відмінності та вимоги.

Звільнення працівників вимагає уважного підходу та дотримання певних процедур. Ось деякі питання, які виникають при звільненні, разом з відповідями на них.

Умови припинення трудового договору під час воєнного стану можуть відрізнятися від звичайних обставин

Консультація від інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці щодо звільнення з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

Починаючи з 10 червня 2021 року, діє нова редакція статті 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам копію наказу про звільнення у день їх звільнення. Це призводить до виникнення ряду запитань.