Сотрудник не хочет идти в ежегодный отпуск: что должен сделать работодатель?
Какие последствия для работодателя, если работник отказывается идти в ежегодный отпуск? Что делать, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Какие последствия для работодателя, если работник отказывается идти в ежегодный отпуск? Что делать, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Как оформить отсутствие работника-совместителя, если он находится в отпуске на основном месте работы?
Сотрудник принят на работу 02.09.2024. В июле 2025 года он идет в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как рассчитать отпускные?
Какие новые правила предоставления и оплаты отпусков для спортсменов действуют с 2025 года, и как их правильно применять?
Каков порядок предоставления ежегодных отпусков в 2025 году и какая ответственность работодателя за нарушение прав работников на отпуск?
Если работник с 7 июля в отпуске на 14 календарных дней, как считать индексацию зарплаты? Оклады повышали в январе 2025 года.
Что делать работодателю, если работника мобилизовали во время отпуска в 2025 году в период действия военного положения?
Отпуск по беременности и родам закончился. Что дальше? Нужно ли сотруднице оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или возвращаться на работу?
С 22.09.2025 Закон № 4562-ІХ вводит обязанность военнослужащих использовать 15 дней ежегодного отпуска и возвращение дополнительных дней УБД.
Сотрудник хочет взять отпуск за свой счет во время боевых действий. Когда работодатель может отказать, а когда обязан предоставить?