💡 Сейчас Украина живет в режиме отключений: иногда по графику, иногда — абсолютно хаотично. Запланировать что-то бывает сложно. Но если свет может исчезать, то порядок в кадровых документах — нет. Так как же организовать работу так, чтобы максимально обойти часы без света — и не нарушить закон?
💼 Предприятие может ввести дополнительный выходной день для работников. В то же время работодателю необходимо правильно оформить такое решение и определить порядок оплаты, особенно если часть работников планируется привлекать к работе в этот день.
👩💼 Опубликован текст проекта Постановления Верховной Рады Украины «О установлении в Украине праздничного дня – День украинской женщины» от 02.03.2026 №15052. Будет ли этот день выходным по ст. 73 КЗоТ вместо 8 Марта?👩💼 Опубликован текст проекта Постановления Верховной Рады Украины «О установлении в Украине праздничного дня – День украинской женщины» от 02.03.2026 №15052. Будет ли этот день выходным по ст. 73 КЗоТ вместо 8 Марта?
📝 Сотрудники все чаще просят «нестандартные» вещи: выплатить зарплату раз в месяц, перечислить ее на карту родственника или изменить привычный порядок выплат. Звучит просто — но для бухгалтера такие просьбы могут обернуться штрафами и претензиями контролеров. Поэтому сегодня разбираем зарплату вне правил: какие требования сотрудников законны, а на что работодателю категорически нельзя соглашаться.
📢 Главное управление ГНС в Полтавской области напоминает юридическим лицам и их обособленным подразделениям об обязанности сообщать контролирующему органу о лицах, ответственных за ведение бухгалтерского и/или налогового учета.
💼 Трудоустройство несовершеннолетних чаще всего применяется в сфере торговли, услуг и общественного питания, однако такая работа допускается только при строгом соблюдении специальных трудовых гарантий.
♿ В 2026 году работодатели в последний раз оплачивают административно-хозяйственные санкции за невыполнение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью – за 2025 год. Реквизиты счетов для оплаты штрафов на сайте Фонда соцзащиты лиц с инвалидностью.
💼 Льготы и гарантии имеют работники, которые являются участниками боевых действий, ветеранами войны, лица с инвалидностью в результате войны и члены погибших (умерших) военнослужащих. Подробно — в статье.
📧 Работодатели обязаны оперативно информировать Пенсионный фонд Украины о изменениях в трудовых отношениях работников, прежде всего военнообязанных, в соответствии с постановлением КМУ от 22.11.2024 № 1332. Кого это касается в 2026 году и как подать? Об этом в статье.
♿ Работодатели, которые используют наемный труд, должны выполнять требования к работникам с инвалидностью: норматив занятости (квоту) и отчетность/санкции, а также правильное кадровое оформление, оплата труда, налогообложение и ЕСВ, с учетом того, что инвалидность подтверждают не МСЭК, а экспертные команды по оценке повседневного функционирования.
