Відеокурс по роботі з FIT-Бюджет | Лекція 15. Нарахування відпускних та лікарняних у FIT-Бюджет | Лекція 15

Нарахування відпускних та лікарняних у FIT-Бюджет

Вітаємо! Сьогодні навчимося правильно розраховувати відпускні та лікарняні у FIT-Бюджет, щоб уникнути помилок у звітності та виплатах.

Що ви навчитеся після лекції?

✅ Як розрахувати відпускні у FIT-Бюджет.

✅ Як визначити джерела фінансування та коригувати розрахунки.

✅ Як внести лікарняний лист і розподілити виплати.

✅ Як правильно відобразити всі операції у звітності.

1️⃣ Нарахування відпускних

Відпускні оформлюються у розділі:

📍 Заробітна плата → Окремі операції → Відпустки

🔹 Крок 1: Обираємо період виплати (наприклад, розрахунково-платіжна відомість за квітень).

🔹 Крок 2: Вказуємо особовий рахунок працівника.

🔹 Крок 3: Додаємо наказ про надання відпустки (за потреби).

🔹 Крок 4: Вибираємо тип відпустки (щорічна, навчальна тощо).

🔹 Крок 5: Визначаємо джерело фінансування (код коштів загального фонду).

🔹 Крок 6: Обираємо, куди включати виплату:

✅ В аванс – сума буде врахована у відомості на виплату авансу.

✅ У зарплату – виплата піде у розрахунок основної зарплати.

✅ У міжрозрахунковий період – відпускні будуть виплачені окремо.

2️⃣ Розрахунок середньої зарплати для відпускних

🔹 Вибираємо дату початку та закінчення відпустки (наприклад, з 5 по 16 травня).

🔹 Натискаємо "Заповнити", і програма автоматично підтягує заробітну плату за попередні періоди.

🔹 Якщо необхідно, вручну додаємо зарплату за попередні місяці.

🔹 Натискаємо "Розрахувати", і система визначає:

✅ Середню зарплату за день.

✅ Загальну суму відпускних.

🔹 За необхідності знімаємо галочку "Враховувати святкові дні", якщо вони мають бути оплачені.

🔹 Натискаємо "Зберегти" та "Провести".

📌 Результат: Відпускні автоматично включені у відповідну розрахунково-платіжну відомість.

3️⃣ Нарахування лікарняних

Лікарняні оформлюються у розділі:

📍 Заробітна плата → Окремі операції → Лікарняні

🔹 Крок 1: Обираємо особовий рахунок працівника.

🔹 Крок 2: Визначаємо період виплати (наприклад, квітень).

🔹 Крок 3: Вказуємо причину непрацездатності.

🔹 Крок 4: Обираємо, у яку відомість включити виплату:

✅ В аванс або зарплату.

✅ Виплата може бути за рахунок підприємства або фонду соціального страхування.

4️⃣ Розрахунок лікарняних

🔹 Вказуємо дату листка непрацездатності та джерело фінансування:

✅ За рахунок установи – код коштів 1.21.

✅ За рахунок Фонду соцстраху – код коштів 0.

🔹 Натискаємо "Заповнити", і програма підтягне заробітну плату для розрахунку середньої.

🔹 Вказуємо відсоток оплати та розраховуємо суму:

✅ Перші 5 днів – за рахунок підприємства.

✅ Далі – за рахунок Фонду соцстраху.

🔹 Натискаємо "Розрахувати", перевіряємо суму та натискаємо "Зберегти".

📌 Результат: Лікарняні автоматично додані до розрахунково-платіжної відомості.

5️⃣ Завершення розрахунків

✅ Всі суми нараховані.

✅ Виплати відображені у відомостях.

✅ Відпускні та лікарняні потрапляють у зарплатну відомість та звітність.

✨ Гарного настрою та успішної роботи у FIT-Бюджет! 💡