Звільнення під час відпустки для догляду за дитиною
Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має відбуватися відповідно до чинного законодавства.
Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має відбуватися відповідно до чинного законодавства.
Законодавство України визначає конкретні підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, дотримання яких є обов’язковим для уникнення негативних наслідків.
Чи може роботодавець відмовитися прийняти заяву про звільнення за власним бажанням? Чи має працівник право відкликати таку заяву? Чи можливо звільнення без відпрацювання?
Війна та зміни у трудовому законодавстві викликають багато запитань у працівників щодо їхніх прав та обов’язків.
Загальні збори учасників ТОВ є найвищим органом товариства, що може приймати рішення щодо обрання та звільнення керівника. Згідно з Законом України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” (далі — Закон про ТОВ/ТДВ), рішення про звільнення керівника приймається більшістю голосів учасників, які мають право голосу з цього питання.
До інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці за телефонним зв’язком звернулася пані Людмила з питанням щодо звільнення за пунктом один частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
В умовах воєнного стану набули чинності важливі зміни до законодавства, що полегшують роботодавцям використання підстав для розірвання трудових договорів.
Часто при звільненні працівника адміністрація вимагає підписання обхідного листа або складання акта приймання-передачі справ перед видачею наказу про звільнення, трудової книжки та зарплати.
З 10 червня 2021 року набрала чинності оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення його дії, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва та праці, таких як ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, а також скорочення чисельності або штату працівників.