Работница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Полагается ли ей компенсация за дополнительный социальный отпуск на детей за время декрета? Письмо Минэкономики от 21.05.2025 № 4701-05/38102-09.
Есть ли отпуск по обеим должностям в случае совмещения или внутреннего совместительства в 2025 году?
На какие отпуска имеет право одинокая мать? Ежегодный и дополнительный? Какие документы она должна предоставить для подтверждения своего статуса?
Можно ли предоставить помощнику воспитателя учреждения дошкольного образования 7 календарных дней за ненормированный рабочий день?
Нужны ли заявление и приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам? Или достаточно листка нетрудоспособности? Разбираем позицию Минсоцполитики, Минэкономики и практический подход редакции.
Вопрос принудительного или «нежелательного» отдыха работников актуален в условиях военного положения и кадрового дефицита. Разъяснения предоставили представители Госслужбы труда в Запорожской области.
При оформлении приказа на ежегодный основной отпуск у кадровиков часто возникает вопрос: указывать «відпустка за робочий рік» или «відпустка за період роботи»?
Нужно ли отдельное заявление от работницы и приказ о выходе ее на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Может ли учитель взять дополнительный социальный отпуск на детей не в каникулярный период, то есть не в период летних, осенних, зимних, весенних каникул?
Нужно ли учитывать в расчете тарифного отпуска коэффициент повышения оклада?
